本報訊（記者白葉楠）人才是強國之本、競爭之基、轉(zhuǎn)型之要、活力之源。近年來，我市狠抓人才“第一資源”，聚焦人才“引育用留”，在優(yōu)化政策體系、強化載體建設(shè)、優(yōu)化服務(wù)保障、打造人才品牌等方面持續(xù)用力，以“城”相待為人才搭建一流事業(yè)舞臺、營造舒心生活和安心發(fā)展的環(huán)境，打造人才集聚“強磁場”，激活高質(zhì)量發(fā)展澎湃動能。

 

　　人才政策體系不斷優(yōu)化。我市持續(xù)深化拓展“1+8”人才政策體系，先后制定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、高層次人才認定、住房安居、醫(yī)療保障、配偶擇業(yè)等配套政策37個，形成了“崤函英才計劃”1+N政策體系，人才政策的廣度、深度、力度不斷提升。高層次人才住房補貼標準從50萬元提高至100萬元，最高生活補貼標準達60萬元，科研啟動資金最高達500萬元。人才配偶就業(yè)納入“人才服務(wù)專員”專項對接范圍，子女義務(wù)教育階段可自主選擇公辦學校，解決人才后顧之憂。

 

　　平臺建設(shè)實現(xiàn)突破。深化“人才飛地”建設(shè)，支持企業(yè)“研發(fā)在外、轉(zhuǎn)化在內(nèi)”，目前已建成“人才飛地”13個，探索“飛地孵化器+異地研發(fā)中心+專家工作站”模式。在全省率先組建綜合性產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究中心，聯(lián)合企業(yè)組建創(chuàng)新聯(lián)合體3個，建設(shè)關(guān)鍵金屬、杜仲、蘋果等平臺載體8個，服務(wù)企業(yè)200余家。積極爭取中國科學院黃河金三角技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等7家相關(guān)機構(gòu)落戶我市，創(chuàng)建省級以上創(chuàng)新平臺183家，建設(shè)豫西香菇產(chǎn)業(yè)重點實驗室、兒童心理行為臨床研究重點實驗室等市級重點實驗室43家，平臺建設(shè)取得顯著成效。

 

　　產(chǎn)學研融合提檔加速。依托高等院校、科研院所，創(chuàng)建院士產(chǎn)業(yè)園、電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園等園區(qū)13個。立足中原關(guān)鍵金屬實驗室、超純礦物新材料重點實驗室等優(yōu)勢，推動18個中試與產(chǎn)業(yè)化項目落地我市。推進“院地院企”合作，與西安交通大學、中南大學、中國科學院金屬所等120所高校、科研機構(gòu)建立了長期合作關(guān)系。深化“人才+項目”模式，引進高層次人才（團隊）251個，落地人才項目142個，攻克“卡脖子”技術(shù)和生產(chǎn)難題357個。人才服務(wù)持續(xù)優(yōu)化。加快人才公寓建設(shè)，探索人才公寓運營模式，目前全市共建有“人才公寓”4165套，其中市本級有1042套，已全部實現(xiàn)“拎包入住”“24小時貼身管家”等配套服務(wù)。設(shè)立“人才服務(wù)專員”，為高層次人才提供精準服務(wù)，幫助解決子女入學、配偶就業(yè)、購房補貼等問題。對A、B、C類人才提供家庭醫(yī)生“一對一”服務(wù)。扎實開展黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，市級領(lǐng)導干部帶頭常態(tài)化聯(lián)系、定期走訪專家人才。

 

　　多元構(gòu)建引才渠道。建立“產(chǎn)業(yè)人才地圖”，動態(tài)發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)人才需求清單，編制重大技術(shù)需求目錄。依托13個“人才飛地”，柔性引進院士、領(lǐng)軍人才26名，吸引院士、專家以兼職形式服務(wù)三門峽產(chǎn)業(yè)發(fā)展。